Definicja urlopu ojcowskiego i tacierzyńskiego
Urlop ojcowski to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi-ojcu, umożliwiające aktywne uczestnictwo w opiece nad dzieckiem. Wymiar tego urlopu wynosi 14 dni kalendarzowych (czyli 2 tygodnie), a pracownik może skorzystać z niego w całości lub podzielić na dwie części. Urlop ojcowski przysługuje zarówno ojcom biologicznym, jak i adopcyjnym. W przypadku adopcji ojciec może skorzystać z tego uprawnienia w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia postanowienia o przysposobieniu dziecka.
Urlop tacierzyński to potoczny termin odnoszący się do części urlopu macierzyńskiego, który matka może przekazać ojcu po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. To pozwala ojcu przejąć opiekę nad dzieckiem na resztę urlopu macierzyńskiego.
Dlaczego warto skorzystać z urlopu ojcowskiego?
Urlop ojcowski to doskonała okazja dla ojców, by w pełni uczestniczyć w życiu rodzinnym i budować silniejsze więzi z dzieckiem. Dzięki urlopowi ojcowskiemu ojcowie mogą aktywnie wspierać matkę dziecka w opiece nad noworodkiem, co przyczynia się do bardziej zrównoważonego podziału obowiązków rodzicielskich. Jest to także krok w kierunku wspierania równouprawnienia w rodzinie, ponieważ zarówno ojciec dziecka, jak i matka mogą dzielić się odpowiedzialnością.
Podczas urlopu ojcowskiego przysługuje ojcu zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia, co stanowi ważne wsparcie finansowe, zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Ważne jest jednak, aby wniosek o urlop został złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu – to kluczowy wymóg, którego niespełnienie może dać pracodawcy podstawy do odmowy udzielenia urlopu.
Jeśli ojciec zdecyduje się przejąć część urlopu macierzyńskiego, może skorzystać z tzw. urlopu tacierzyńskiego. W takim przypadku należy złożyć wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po tym jak matka dziecka zrzeknie się swojej części urlopu. Taki krok daje ojcom możliwość jeszcze większego zaangażowania w opiekę nad dzieckiem, jednocześnie odciążając matkę.
Jak złożyć wniosek o urlop tacierzyński i ojcowski?
Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę i planujesz skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, musisz złożyć wniosek o urlop tacierzyński swojemu pracodawcy. Pracodawca, po przyjęciu wniosku, przekazuje stosowne informacje do ZUS, abyś mógł otrzymać zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego.
Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą i opłacasz składki na ubezpieczenie chorobowe, wniosek o urlop tacierzyński należy zgłosić bezpośrednio do ZUS. Możesz to zrobić osobiście, pocztą lub elektronicznie za pomocą platformy PUE ZUS. Wniosek pracownika powinien być złożony na odpowiednim formularzu wraz z wymaganymi dokumentami.
Komu przysługuje urlop ojcowski i tacierzyński?
Urlop ojcowski przysługuje zarówno ojcom biologicznym, jak i adopcyjnym, niezależnie od tego, czy matka dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego. W przypadku adopcji dziecka, ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 14. roku życia, licząc od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. Ponadto, ojciec ma prawo do wykorzystania urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy, licząc od dnia jego narodzin lub od dnia uprawomocnienia się postanowienia sądu w przypadku adopcji.
Urlop tacierzyński przysługuje ojcom, którzy przejmują część urlopu macierzyńskiego od matki po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni. Ojciec musi złożyć odpowiedni wniosek o przejęcie części urlopu macierzyńskiego, co daje możliwość dalszej opieki nad dzieckiem, gdy matka wraca do pracy.
Długość urlopu ojcowskiego i tacierzyńskiego
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni kalendarzowych (2 tygodnie), które obejmują również weekendy i dni wolne od pracy. Urlop można podzielić na dwie części, każda musi trwać co najmniej 7 dni. Nie ma możliwości podziału na krótsze okresy, np. 5 i 9 dni.
Urlop tacierzyński zależy od tego, ile tygodni macierzyńskiego przekazuje matka ojcu – możliwe jest przejęcie pozostałej części urlopu po 14 tygodniach, gdy matka wraca do pracy.
Czy urlop tacierzyński i ojcowski jest płatny?
Tak, zarówno urlop ojcowski, jak i urlop tacierzyński są płatne. W czasie trwania tych urlopów ojciec otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (artykuł Urlop ojcowski, dostępny na gov.pl). Zasiłek ten przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, jak i przedsiębiorcom, pod warunkiem, że opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe.
Kiedy można złożyć wniosek o urlop ojcowski?
Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego należy złożyć nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Aby skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, ojciec musi złożyć wniosek o rezygnację matki z części urlopu macierzyńskiego i złożyć wniosek o przejęcie tej części przez siebie. Wniosek powinien być złożony również w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Jak napisać wniosek o urlop ojcowski?
Jeśli planujesz skorzystać z urlopu ojcowskiego lub tacierzyńskiego, kluczowym krokiem jest złożenie odpowiedniego wniosku. Musi on spełniać określone wymagania formalne, aby został prawidłowo przyjęty przez pracodawcę. Poniżej znajdziesz informacje, jak napisać taki wniosek, jakie elementy powinien zawierać oraz jakie dokumenty są niezbędne do jego złożenia.
Elementy wniosku o urlop ojcowski
Wniosek o urlop ojcowski powinien być sporządzony w sposób formalny, zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy. Przede wszystkim powinien zawierać następujące elementy:
- Dane pracownika – imię, nazwisko, numer PESEL, stanowisko oraz adres zamieszkania.
- Dane pracodawcy – pełna nazwa firmy oraz adres siedziby.
- Wskazanie dat urlopu – należy podać dokładny termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu ojcowskiego. Ważne jest, aby pamiętać, że urlop ojcowski może być podzielony na dwie części, przy czym każda z nich musi trwać co najmniej 7 dni.
- Oświadczenie o korzystaniu z urlopu ojcowskiego – np. informacja, czy wnioskodawca korzysta z urlopu po raz pierwszy, czy jest to druga część urlopu.
- Dokumenty potwierdzające przysposobienie – jeśli urlop dotyczy dziecka przysposobionego, należy dołączyć dokumenty potwierdzające przysposobienie oraz zaświadczenie o uprawomocnieniu się postanowienia sądu.
- Załącznik – akt urodzenia dziecka – oryginał lub kopia aktu urodzenia dziecka, co jest podstawą do uzyskania urlopu.
Elementy wniosku o urlop tacierzyński:
- Oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – to kluczowy dokument, umożliwiający ojcu skorzystanie z pozostałej części urlopu.
- Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
Wnioski można składać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Wzory wniosków o urlop w formacie PDF i DOC są dostępne online, co znacznie ułatwia proces ich sporządzania.
Wzór wniosku o urlop ojcowski
Wzór wniosku o urlop tacierzyński
Podsumowanie
Urlop ojcowski i tacierzyński to dwa różne uprawnienia, które dają ojcom możliwość aktywnego uczestnictwa w opiece nad dzieckiem.
Urlop ojcowski to prawo, które przysługuje zarówno ojcom biologicznym, jak i adopcyjnym. Jego wymiar wynosi 14 dni, które można wykorzystać w całości lub podzielić na dwie części. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego to 24 miesiące od urodzenia dziecka lub 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia postanowienia o przysposobieniu. Aby złożyć wniosek o urlop ojcowski lub jego części, należy skorzystać z dostępnego druku wniosku w formacie PDF lub DOC, który należy złożyć nie później niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Urlop tacierzyński odnosi się do części urlopu macierzyńskiego, którą matka dziecka może przekazać ojcu po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni. Aby skorzystać z tej formy urlopu, ojciec musi złożyć wniosek o urlop macierzyński w części przysługującej mu po rezygnacji matki. Wniosek o tacierzyński oraz oświadczenie matki o rezygnacji z jej części urlopu również muszą być złożone najpóźniej na 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.
Dzięki tym elastycznym rozwiązaniom, ojcowie mogą lepiej zaplanować opiekę nad dzieckiem, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców.
