Pocketsquare

Kobieta nie nadaje się na stanowiska managerskie - o dyskryminacji w miejscu pracy

Każdego dnia w miejscu pracy wiele kobiet zmaga się nie tylko z zawodowymi obowiązkami, ale także z niewidzialnymi barierami – dyskryminacją, która łamie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dyskryminacja w miejscu pracy, zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia, wkrada się w warunki pracy, sprawiając, że osiągnięcia kobiet są systematycznie pomijane, a ich wartość podważana. W artykule poznajemy historię Karoliny, która codziennie stawia czoła nierównemu traktowaniu w zdominowanej przez mężczyzn branży. Jak radzi sobie z wykluczeniem? Jakie emocje wywołuje świadomość, że jej praca i kompetencje są oceniane przez pryzmat płci?

Poradnik pracodawcy

Wystarczy pobłażania! Gdy pracownik nie przychodzi do pracy, czas na stanowcze działania

Praca zdalna

Pracodawca może odmówić pracy zdalnej! Sprawdź, kiedy i dlaczego

Poradnik kariery

Czy wszystkie praktyki są płatne? Odkryj prawdę za kulisami ofert!

Poradnik kariery

Przejdź do kategorii

Czy wszystkie praktyki są płatne? Odkryj prawdę za kulisami ofert!

Wybór praktyk, zarówno płatnych, jak i bezpłatnych, to jeden z pierwszych kroków na początku kariery zawodowej każdego młodego człowieka. Niezależnie od tego, czy odbywasz praktyki studenckie w technikum czy na uczelni, warto sprawdzić, jakie warunki oferuje umowa o praktyki zawodowe. Ważne jest, aby wiedzieć, czy praktyki są płatne czy bezpłatne i jakie wynagrodzenie za praktyki jest przewidziane, jeśli firma oferuje praktyki płatne. Każda umowa o praktyki zawodowe powinna jasno określać, na czym dokładnie będą polegać praktyki i jakie obowiązki spoczywają na praktykancie. Zrozumienie celu pracy w celu przygotowania zawodowego oraz kwestii bezpieczeństwa i odpowiednich warunków odbywania praktyk jest kluczowe dla sukcesu na początku drogi zawodowej.

Co to jest audyt w pracy? Od audytów pracowniczych po BHP

Zastanawiasz się, czym jest audyt w pracy i dlaczego jest tak ważny? Audyt w pracy to narzędzie do kompleksowej oceny różnych aspektów działania firmy, takich jak zarządzanie zasobami ludzkimi (HR), bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP), oraz wydajność pracowników. W tym artykule dowiesz się, jakie są cele audytu, jak audytorzy przeprowadzają analizy, oraz jakie rodzaje audytów istnieją – od finansowych i operacyjnych, po IT oraz dotyczące jakości. Przedstawimy również znaczenie audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz korzyści, jakie przynoszą pracodawcom i pracownikom. Zobacz, jak regularne przeprowadzanie audytów pomaga w identyfikacji mocnych i słabych stron, wdrażaniu działań naprawczych oraz zapewnieniu zgodności z przepisami prawa.

Praca w obszarze ESG: Jak zostać specjalistą ds. raportowania ESG?

Jakie umiejętności są potrzebne, aby zaaplikować na stanowisko specjalisty ds. ESG? Czy wymagana jest analiza danych, znajomość standardów raportowania, czy może doskonałe umiejętności komunikacyjne? W artykule znajdziesz odpowiedzi na te pytania, a także dowiesz się o możliwościach szkoleń i certyfikacji w zakresie ESG oraz przyszłości pracy w tej dynamicznie rozwijającej się dziedzinie. Zrównoważony rozwój to przyszłość biznesu – odkryj, jak stać się częścią tej zmiany.

Klasyfikacja zawodów i kod zawodu księgowego 331301: Wszystko, co musisz wiedzieć o zawodach w księgowości i ZUS

Rozumienie klasyfikacji zawodowej i znaczenia kodów zawodowych, jak kod 331301 dla księgowych, jest kluczowe w świecie finansów i rachunkowości, otwierając drogę do profesjonalizmu i efektywności. Ten wpis na blogu dokładnie przedstawia wszystko, co warto wiedzieć o zawodzie księgowego – jego rolę na rynku pracy oraz związek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Zapraszam do zagłębienia się w temat, jak kod zawodowy określa specjalistę ds. rachunkowości, jakie są wymagania stawiane przedstawicielom tego zawodu, oraz jak system klasyfikacji zawodów wpływa na możliwości zatrudnienia i rozwój kariery w księgowości. Artykuł ten dostarcza kompleksowych informacji o różnych aspektach pracy w rachunkowości – od podstawowych obowiązków aż po zaawansowane specjalizacje, umożliwiając czytelnikom świadome kroczenie po ścieżce zawodowej w tej dziedzinie.

Wszystko o pracy księgowej w Centrum Usług Wspólnych - co to jest CUW i czy warto zdobyć tam doświadczenie w pracy w księgowości?

W obecnych czasach Centra Usług Wspólnych (CUW) przeobrażają standardy w branży księgowej, dając młodszym księgowym, samodzielnym księgowym i głównym księgowym możliwość pracy w nowoczesnym, zautomatyzowanym środowisku. CUW nie tylko ułatwia pełną księgowość i usprawnia procesy w dziale, lecz także otwiera drzwi do rozwoju zawodowego. Dowiedz się, jak doświadczenie zdobyte w CUW może stać się cennym atutem w Twojej karierze księgowej.

CV księgowa: Jak napisać CV do pracy w księgowości

W świecie finansów, gdzie precyzja i bogate doświadczenie zawodowe otwierają drzwi do sukcesu, doskonale przygotowane CV jest kluczem do wymarzonej kariery w księgowości. Niezależnie od tego, czy celujesz w stanowisko młodszego księgowego, samodzielnego księgowego, czy też aspirujesz do roli głównego księgowego, ważne jest zaprezentowanie siebie jako pracownika, który nie tylko świetnie radzi sobie z obowiązkami księgowymi, ale również aktywnie przyczynia się do finansowego sukcesu organizacji. Prawidłowo skonstruowane CV, wzbogacone o relewantne umiejętności, bogate doświadczenie zawodowe oraz gruntowne zrozumienie zakresu obowiązków, jest fundamentem do zbudowania solidnej pozycji w każdym dziale rachunkowości. W erze, gdzie praca zdalna zyskuje na popularności, a rywalizacja na rynku pracy intensyfikuje się, precyzyjnie sformułowane podsumowanie zawodowe w CV może zaważyć na tym, czy to właśnie Ty przyciągniesz uwagę najlepszych pracodawców. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego doskonale opracowane CV ma kluczowe znaczenie dla specjalistów ds. księgowości i jak efektywnie prezentować swoje kompetencje potencjalnym pracodawcom.

Wiadomości z branży

Przejdź do kategorii

Raportowanie ESG - co to jest i kogo dotyczy ten obowiązek?

Raportowanie ESG (Environmental, Social, Governance) staje się fundamentem nowoczesnego biznesu. Wprowadzenie dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) oznacza, że coraz więcej firm - zarówno dużych korporacji, jak i małych oraz średnich przedsiębiorstw - musi dostosować się do nowych wymogów raportowania zrównoważonego rozwoju zgodnie z ESRS (European Sustainability Reporting Standards). Co to oznacza w praktyce? Jakie korzyści przynosi firmom wdrożenie strategii ESG? I przede wszystkim, kogo dokładnie dotyczy ten obowiązek? Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak raportowanie ESG może wpłynąć na wyniki finansowe Twojej firmy, poprawić relacje z interesariuszami i stymulować innowacje, tworząc solidne fundamenty zrównoważonego rozwoju.

Czym jest ESG i kogo dotyczy? Kluczowe informacje

W dzisiejszym świecie biznesu ESG (Environmental, Social, Governance) staje się nieodzownym elementem strategii każdej firmy. ESG wpływa na zarządzanie przedsiębiorstwem, minimalizując negatywny wpływ na środowisko naturalne i promując odpowiedzialne praktyki biznesowe. Implementacja strategii ESG przynosi korzyści zarówno firmom, jak i społeczeństwu, zwiększając zaufanie inwestorów oraz lojalność klientów. W obliczu rosnących oczekiwań społecznych i regulacyjnych, takich jak dyrektywa CSRD, raportowanie wyników ESG staje się obowiązkowe. Dowiedz się, jak założenia ESG mogą przyczynić się do długoterminowego sukcesu Twojej firmy i jej zrównoważonego rozwoju. Czytaj dalej, aby poznać szczegóły!

9 czerwca Dzień Księgowego

Czy wiesz, że 9 czerwca to wyjątkowy dzień dla wszystkich księgowych? To właśnie wtedy obchodzimy Dzień Księgowego, święto zainicjowane w 1907 roku przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, aby uhonorować trud i zaangażowanie osób zajmujących się księgowością. W artykule odkryjesz fascynującą historię tego dnia, dowiesz się, jak księgowi na całym świecie celebrują swoje święto oraz jakie wyzwania niesie za sobą ich zawód w dobie dynamicznych zmian w przepisach finansowych.

Praca doradcy podatkowego, a zmiany egzaminacyjne od 2024 r.

Od roku 2024 w Polsce będą obowiązywać nowe wymagania egzaminacyjne dla osób pragnących pracować jako doradcy podatkowi. Zmiany te wpłyną nie tylko na miejsca pracy specjalistów ds. podatkowych, ale także na zakres ich obowiązków i kompetencji. Dotychczasowa praktyka egzaminacyjna dla kandydatów na doradców podatkowych wymagała zdawania trzech egzaminów z zakresu prawa podatkowego, rachunkowości oraz innych kwestii związanych z doradztwem podatkowym. Jednakże od 2024 roku, zgodnie z nowymi przepisami, egzaminy te zostaną gruntownie zmodyfikowane i dostosowane do aktualnych potrzeb rynku pracy. Obecnie specjaliści ds. podatkowych mają za zadanie świadczyć kompleksowe usługi doradcze z zakresu podatków i finansów, co jest niezwykle istotne dla funkcjonowania różnego rodzaju przedsiębiorstw i instytucji. Dlatego też nowe wymagania egzaminacyjne mają na celu dostosowanie kwalifikacji doradców podatkowych do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości gospodarczej i prawnej oraz podniesienie standardów pracy, którą wykonują.

Praca w księgowości: Wyzwania dla biur rachunkowych i księgowych w 2024 roku

Rok 2024 przynosi nowe wyzwania w pracy w księgowości, w tym zmiany regulacyjne i technologiczne. Kluczowym punktem jest planowane wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), którego obowiązkowe wprowadzenie zostało przesunięte z powodu wykrytych krytycznych błędów systemowych. Decyzja ta wymaga od księgowych i biur rachunkowych elastyczności w dostosowaniu do nowych ram czasowych, jednocześnie podkreślając znaczenie kontynuacji przygotowań do wdrożenia KSeF.

Poradnik pracownika

Przejdź do kategorii

Kobieta nie nadaje się na stanowiska managerskie - o dyskryminacji w miejscu pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę na czas określony? Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem pragnącym zmienić ścieżkę kariery, czy pracodawcą stojącym przed koniecznością reorganizacji, znajomość zasad wypowiedzenia umowy o pracę jest kluczowa. Kodeks pracy przewiduje różne możliwości zakończenia umowy o pracę zawartej na czas określony, ale proces ten może wydawać się skomplikowany. W naszym artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo przeprowadzić wypowiedzenie terminowej umowy o pracę, kiedy konieczne jest podanie przyczyny wypowiedzenia oraz jakie formalności wiążą się z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy. Dowiesz się również, jaki przysługuje okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracy i jakie masz prawa w tym okresie.

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny

Życie potrafi zaskoczyć w najmniej spodziewanym momencie, szczególnie gdy tracimy kogoś bliskiego. W takich chwilach trudno myśleć o pracy czy obowiązkach, a formalności wydają się zupełnie nieistotne. Na szczęście prawo pracy przewiduje urlop okolicznościowy, który pozwala pracownikowi na chwilę zatrzymania się i przeżycia smutku we własnym tempie. W artykule wyjaśniamy, komu przysługuje urlop okolicznościowy w przypadku śmierci członka rodziny, ile dni wolnych można otrzymać oraz jakie są wymagane formalności.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce – rewolucja czy katastrofa?

Czy czterodniowy tydzień pracy to klucz do szczęścia pracowników i zwiększenia wydajności pracy, czy może utopijna idea, która przyniesie więcej szkód niż pożytku? Ten wzbudza w Polsce coraz większe emocje. Eksperci są podzieleni, a pracodawcy i pracownicy zadają sobie pytanie: czy skrócenie tygodnia pracy do czterech dni to krok w dobrą stronę?

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim L4?

Zwolnienie lekarskie jest jednym z najważniejszych narzędzi ochrony pracownika w czasie niezdolności do pracy. Pracownik, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, korzysta z ochrony prawnej, która uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia. Jednak czy zawsze obowiązuje pełna ochrona i czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który przebywa na L4? W artykule omawiamy zasady ochrony, wyjątki oraz sytuacje, w których pracodawca może zakończyć stosunek pracy.

Wniosek o urlop ojcowski - jak złożyć i w pełni wykorzystać swoje prawa?

Chcesz skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale nie wiesz, od czego zacząć? W tym artykule znajdziesz wszystkie kluczowe informacje na temat składania wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego i tacierzyńskiego. Dowiesz się, gdzie pobrać darmowy wzór wniosku w formacie PDF lub DOC, jakie dokumenty są wymagane i jakie terminy należy zachować, aby pracodawca nie miał podstaw do odmowy.

Praca zdalna

Przejdź do kategorii

Pracodawca może odmówić pracy zdalnej! Sprawdź, kiedy i dlaczego

Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej? Tak, ale nie zawsze. Dowiedz się, kiedy organizacja pracy lub rodzaj pracy mogą stanowić powód odmowy, a kiedy nie ma on prawa tego zrobić – zwłaszcza w przypadku rodziców dziecka z orzeczeniem lub wsparcia kobiet w ciąży i rodzin. Sprawdź, co mówi prawo i kiedy pracodawca musi zaakceptować Twój wniosek!

Praca zdalna w kodeksie pracy

Praca zdalna nie jest już tylko modnym trendem, ale stała się stałym elementem współczesnego rynku pracy. Coraz więcej firm i pracowników dostrzega jej zalety, zwłaszcza gdy przepisy dokładnie regulują zasady jej wykonywania. Czy wiesz, że istnieje zarówno stała, jak i okazjonalna praca zdalna? Nowe przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie określają, jak organizować pracę zdalną, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, a jakie prawa przysługują pracownikowi. W naszym artykule dowiesz się, w jakich sytuacjach można wykonywać pracę zdalną oraz jak wpływa to na czas pracy. Przeczytaj dalej, aby odkryć, jak nowe regulacje mogą odmienić Twoją codzienną pracę i dlaczego praca zdalna to przyszłość elastycznego zatrudnienia!

Fałszywe oferty pracy zdalnej - jak je rozpoznać i uniknąć oszustwa

W dzisiejszych czasach praca zdalna cieszy się ogromną popularnością, jednak wraz z tym trendem rośnie liczba fałszywych ofert pracy online. Oszuści wykorzystują procesy rekrutacji, aby wyłudzić dane osobowe lub pieniądze od kandydatów. W artykule przedstawimy, jak znaleźć bezpieczne oferty pracy i aplikować bez obaw o oszustwo. Dowiesz się, jak weryfikować wiarygodność pracodawców, rozpoznać podejrzane ogłoszenia oraz jakie kroki podjąć, aby chronić swoje dane podczas poszukiwania ofert pracy zdalnej.

Praca zdalna za granicą - co musisz wiedzieć

Marzysz o pracy zdalnej z zagranicy, ciesząc się słońcem Portugalii czy urokami Grecji? Od 1 lipca 2023 roku nowe przepisy ułatwiają realizację tego marzenia. Dowiedz się, jak dzięki zaświadczeniu A1 możesz podlegać polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, nawet pracując z innego kraju. Wybierz idealne miejsce do pracy zdalnej, uwzględniając koszty życia, jakość internetu i bezpieczeństwo. Pracodawca musi przygotować odpowiednią umowę ramową, a Ty musisz znać zasady pracy zdalnej, aby uniknąć problemów podatkowych i finansowych. Przeczytaj, co musisz wiedzieć, aby bez stresu pracować zdalnie z zagranicy, ciesząc się nowym środowiskiem i kulturą!

Praca zdalna z językiem niemieckim

Czy szukasz nowej pracy, która pozwoli Ci pracować zdalnie i wykorzystać znajomość języka niemieckiego? Praca zdalna z językiem niemieckim to dynamicznie rozwijająca się ścieżka kariery, otwierająca drzwi do atrakcyjnych ofert w działach IT, finansów, HR i obsługi klienta. Znajomość niemieckiego w połączeniu z umiejętnościami w zakresie customer support, service desk czy wsparcia audytu finansowego może znacznie podnieść Twoje wynagrodzenie. W miastach takich jak Wrocław, Gdańsk czy Białystok znajdziesz wiele ofert pracy, gdzie praca zdalna z językiem niemieckim jest dużym atutem. Dowiedz się, jakie kwalifikacje są potrzebne i jakie korzyści niesie ze sobą praca z językiem niemieckim – zacznij nową karierę już dziś!

Praca zdalna po angielsku

W dzisiejszym globalnym rynku pracy znajomość języka angielskiego jest kluczowa. Praca zdalna wymaga skutecznej komunikacji z klientami, partnerami biznesowymi i współpracownikami na całym świecie. Angielski jest podstawą wielu systemów używanych w pracy zdalnej. W Polsce coraz więcej osób, w tym młodsi specjaliści ds. finansów i księgowości, wybierają zdalne stanowiska w międzynarodowych firmach. Taka praca umożliwia rozwój kariery bez konieczności wyjazdu z kraju i korzystanie z niższych kosztów życia.

Poradnik pracodawcy

Przejdź do kategorii

Wystarczy pobłażania! Gdy pracownik nie przychodzi do pracy, czas na stanowcze działania

Czy można pozwolić, aby nieobecność pracownika pozostała bez konsekwencji? W sytuacji, gdy pracownik wielokrotnie opuszcza stanowisko pracy bez wyjaśnienia, pracodawca powinien podjąć zdecydowane kroki, by uniknąć dalszych strat. Porzucenie pracy bez usprawiedliwienia nie tylko narusza kodeks pracy, ale także destrukcyjnie wpływa na cały zespół. Zamiast pobłażania czas na stanowcze działania: od dokumentacji nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy po możliwe zwolnienie dyscyplinarne. Sprawdź, jakie konsekwencje i kroki zgodne z kodeksem pracy warto rozważyć, by utrzymać stosunek pracy oparty na szacunku i odpowiedzialności.

Jak napisać referencja dla pracownika - poradnik

Referencje dla pracownika to jeden z kluczowych elementów procesu rekrutacyjnego, który może znacznie ułatwić kandydatowi znalezienie nowej pracy. List referencyjny to dokument zawierający pozytywną opinię o byłym pracowniku, opisujący jego umiejętności, kompetencje i osiągnięcia zawodowe. W tym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie są referencje, kto może je wystawić oraz jak napisać skuteczny list referencyjny, który spełni oczekiwania zarówno pracownika, jak i przyszłego pracodawcy.