Pocketsquare
Analityk HRIS – Systemy Czasu Pracy i Zarządzania Personelem (WorkForce Software)
Opis stanowiska
Dla naszego Klienta poszukujemy Analityka HRIS, który dołączy do globalnego zespołu HRIS i będzie odpowiadać przede wszystkim za rozwój, wdrażanie i wsparcie systemu WorkForce Software w obszarze ewidencji czasu pracy, obecności i planowania harmonogramów. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z interesariuszami z różnych krajów, analizować potrzeby biznesowe oraz wspierać rozwój globalnych narzędzi HR. Model pracy: hybrydowy – 3 dni w tygodniu z biura w Warszawie.
Realizowane zadania
- 1Analiza procesów biznesowych i potrzeb organizacji oraz identyfikowanie luk i obszarów wymagających usprawnień
- 2Przekładanie wymagań biznesowych na rekomendowane rozwiązania, wymagania systemowe i dobre praktyki
- 3Rozwój i optymalizacja środowiska systemów HRIS, ze szczególnym uwzględnieniem WorkForce Software
- 4Współpraca z ekspertami biznesowymi i zespołami projektowymi przy projektowaniu oraz rozwijaniu rozwiązań dotyczących czasu pracy, obecności itp.
- 5Prowadzenie testów UAT, przygotowywanie scenariuszy testowych, dokumentowanie błędów i wyników testów
- 6Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów systemowych oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań
- 7Wsparcie wdrożenia i rolloutu rozwiązania Total Workforce Management
- 8Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji procesowej
- 9Wspieranie użytkowników i organizacji w adaptacji nowych systemów i procesów
Wymagania obowiązkowe
Obszar pracy i umiejętności
HR
Praktyczna znajomość procesów HRMinimum 3 lata doświadczenia z systemami Time & Attendance, szczególnie WorkForce Software
IT
Język angielski – bardzo dobry / biegły (minimum B2/C1)Zaawansowana znajomość ExcelaUmiejętność analizowania i rozwiązywania problemówDoświadczenie w zbieraniu i analizowaniu wymagań biznesowych
Project management
Dobra komunikacja i umiejętność pracy w międzynarodowym środowiskuBardzo dobra organizacja pracy, dokładność i samodzielnośćDoświadczenie we wdrażaniu zmian, nowych procesów lub systemówUmiejętność współpracy z interesariuszami oraz doradzania w zakresie rozwiązań systemowych
Minimalne doświadczenie w prezentowanych obszarach pracy
3 lata
Języki obce na poziomie zaawansowanym
Angielski
Poziom wykształcenia i obszar
Licencjat
Mile widziane
Obszar pracy i umiejętności
HR
Znajomość innych systemów HR, w szczególności SAP SuccessFactors
IT
Doświadczenie w testach UAT i tworzeniu scenariuszy testowych
Project management
Doświadczenie przy międzynarodowych lub globalnych wdrożeniach HRIS
Szczegóły oferty
- Od kiedy
- 03.08.2026
- Płatny urlop
- Nie
- Praca w niepełnym wymiarze
- Nie
- Możliwość pracy zdalnej
- Nie
- Elastyczne godziny pracy
- Tak
- Praca z klientem
- Nie
- Bonusy i premie
- Nie
Benefity
firmowa siłowniadodatkowe świadczenia socjalneprogram poleceń pracowniczychspotkania i wydarzenia integracyjneprogram onboardingowy / Buddyszkolenia i możliwości rozwojudofinansowanie nauki językówubezpieczenie na życiedofinansowanie zajęć sportowychPrywatna opieka medyczna
Nasze biuro
Wynagrodzenie
9 000 - 12 000 zł
Miejsce pracyWarszawa, Praca hybrydowa
Typ rekrutacjiNa miejscu
Długość procesu rekrutacyjnego1-2 tygodnie
Etapy rekrutacji
Gwarantowany feedback